viernes, 15 de marzo de 2013

Teletrabajo, la decisión de Yahoo será buena o mala?

En diversas oportunidades tocamos el tema del Teletrabajo en el blog. En algunas entradas enumeré algunos aspectos objetivos y razones a favor y en contra del teletrabajo, y en otros, cuestiones más fácticas sobre el trabajo remoto.

Esta vez, voy a hacer referencia a un artículo en inglés publicado en el blog 37 signals en el que analiza la controvertida decisión de la Dirección de Yahoo de cancelar su programa de trabajo remoto.

Cuestiones como la desmotivación, la rotura de ese contrato de confianza entre la empresa y los empleados, la evidente falta de sistemas de evaluación que permitan identificar a quienes cumplían con sus metas, objetivos y deberes trabajando desde fuera de la oficina y quienes no, son algunos de los puntos centrales del artículo.

Pero entiendo que entre los aspectos importantes a considerar, se puede suponer que difícilmente pueda Yahoo mejorar su resultado global con una medida absolutista de este tipo, ya que es probable que las mejoras logradas con la centralización no puedan ser balanceadas por los perjuicios a quienes las producían cuando contaban con la confianza y la flexibilidad del trabajo descentralizado.

Cómo terminará este nuevo capítulo del "viaje" de Yahoo? Logrará salir del letargo y los golpes de timón de los últimos años y volver a ser lo que fue? Cómo los afectaría una decisión de este tipo en sus compañías?


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